Reducir el paro juvenil pasa por la Formación Profesional Dual

Oct
16
2015

Según el último informe de Eurostat, el porcentaje de paro juvenil de nuestro país (menores de 25 años) llegó al 49,6% en 2015, un dato muy superior a la media europea que ronda el 20%. Ante este problema, muchos expertos pensaron en nuevas iniciativas para llevar a cabo un repunte de los datos. Sin embargo, ¿para qué inventar algo nuevo si existe algo que funciona? Si aplicamos esta máxima al mundo de la educación, nos encontramos con lo que para muchos consideran la solución a esta situación: la Formación Profesional Dual.

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La FP Dual es una modalidad que combina la enseñanza en el centro educativo y el aprendizaje en la empresa. Este sistema ha conseguido grandes ventajas como la reducción del desempleo entre la población juvenil y el mejor ejemplo lo encontramos en países como Alemania o Austria donde este tipo de formación lleva funcionando un siglo y ha conseguido que sus tasas de paro entre los jóvenes no superen el 10%.
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Siemens es consciente de esta situación y quiere poner su granito de arena para desarrollar una formación técnica de calidad. Por ello, acaba de lanzar el “Proyecto 2+1 de Formación Profesional Dual”, en colaboración con el Fondo Social Europeo, la Iniciativa de Empleo Juvenil, otras empresas alemanas afincadas en España y la Cámara de Comercio Alemana.

¿En qué consiste este proyecto?

  •  Los aprendices llegan a Siemens para realizar la formación en centros de trabajo de su Ciclo Superior en Mecatrónica Industrial procedentes de uno de los centros de FP de la Comunidad de Madrid.
  •  Una vez finalizado este ciclo, continúan su formación con la compañía a través de un contrato en prácticas de siete meses de duración, que es cofinanciado por el Fondo Social Europeo dentro del Plan de Empleo Joven del Programa de Práctica Profesional para Jóvenes Cualificados de la Comunidad de Madrid.
  •  Durante su periodo en la compañía, recibirán formación teórica, hands on training y on the job en distintos departamentos. Al finalizar, realizarán los exámenes oficiales del título Mechatroniker alemán en colaboración con la Cámara de Comercio Alemana en España. Si lo superan, obtendrán doble titulación española y alemana.

El objetivo principal de esta formación es que estos jóvenes puedan incorporarse a la plantilla de Siemens, después de haberse familiarizados con sus procedimientos y haberse formado con sus expertos tecnológicos. Este programa es una evolución del programa dual que la compañía inició en 2012 en colaboración con la CAM, y por el que se han contratado ya 13 aprendices.

Digital Factory and Process Industries & Drives 

Siemens es el partner tecnológico para un desarrollo industrial sostenible y eficiente gracias a soluciones integrales en automatización, software industrial, soluciones de eficiencia energética y un amplio conocimiento de los mercados  verticales y servicios asociados.

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